مديريت منابع انساني عبارتست از مد يريت و اداره استراتژيك (بلند »
نظرانه) و پايدار با ارزش ترين دارايي هاي شركت، يعني كاركناني كه در
آنجا كار ميكنند و منفرداً در كنار هم به شركت در وصول به اهدافش
« كمك مي كنندويژگيهاي مديريت منابع انساني
است. « تعهد محور » مديريت منابع انساني
بر هماهنگي ميان استراتژي هاي مديريت منابع انساني و
استراتژي شركت تأكيد مي ورزد.
مديران صف، مسئول اجراي ان هستند.
به خلق حفظ مزيت رقابتي و نيز ارزش افزوده شركت
كمك مي كنند.
بينش فر اگير و باثبات در تأ مين منافع دو طرف(مديران و
كاركنان)
عملكرد-محور است.
:: برچسبها:
مدیریت استراتژیک ,
منابع انسانی ,
مایکل ارمسترانگ ,
:: بازدید از این مطلب : 43
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0